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Y des femmes de Montréal

Le Y des femmes de Montréal a été fondé le 23 février 1875, ce qui en fait un des organismes communautaires avec la plus longue histoire de la métropole. Au fil du temps, le Y des femmes de Montréal a su se renouveler, s’adapter aux besoins des femmes et des filles à travers toutes les époques et accompagner des centaines de milliers d’entre elles dans de nouvelles voies vers un avenir meilleur.

Notre mission

Bâtir ensemble un avenir meilleur pour toutes les femmes, les filles et leurs familles.

La mission du Y des femmes, bâtir ensemble un avenir meilleur pour les filles, les femmes et leurs familles, se déploie sur deux niveaux. Tout d’abord, par une offre de service directe aux femmes aux filles et à leurs familles afin qu’elles puissent participer et contribuer à la société à la mesure de leurs capacités. D’autre part, par l’élaboration d’outils pour les acteurs de la collectivité ou des interventions auprès des instances décisionnelles pour les sensibiliser aux enjeux d’exclusion, d’inégalité sociale et de genre ainsi qu’à l’ensemble des violences faites aux femmes et aux filles. Le tout, dans le but d’améliorer les pratiques et générer un changement social durable.

Notre vision

Le Y des femmes de Montréal sera reconnu comme un levier de transformation sociale incontournable :

  • contribuant à l’avancement d’une société égalitaire, inclusive et non-violente ;
  • générant un impact positif et durable sur la vie des femmes et des filles.

Nos valeurs

Le RESPECT entraîne la reconnaissance de l’égalité, des limites et de la valeur unique de l’autre, de la validité de son vécu et de ses expériences ainsi qu’une écoute, une interaction et un accompagnement équitables et sans jugement.

L’ÉQUITÉ c’est quand l’égalité chemine main dans la main avec l’éthique et la justice pour faire en sorte que nos processus, actions et programmes soient conçus avec des possibilités d’adaptation pour vraiment produire les impacts, améliorations et changements souhaités.

L’INTÉGRITÉ implique l’honnêteté et la transparence des personnes et des processus ainsi que la cohérence des actions de l’organisme avec ses valeurs et les enjeux qu’il défend.

La NON-VIOLENCE et l’INCLUSION signifient que les mots, les actions, les décisions et les programmes sont utilisés et conçus dans le respect, l’ouverture et l’accueil et sont mis en place en mode de collaboration, sans imposition.

La SOLIDARITÉ c’est joindre notre voix et nos actions avec les organismes et les personnes ayant à coeur l’amélioration des conditions d’inégalité, d’exclusion et de violences de genre ; c’est aussi être là pour les femmes et les filles qui vivent ou ont vécu ces situations.